Les femmes dans la pierre – 3 femmes, 3 points de vue sur une industrie traditionnellement masculine
À l’occasion de la Journée de la femme , nous avons interviewé trois femmes qui travaillent dans l’industrie de la pierre ornementale.
De la production, de la gestion et de l’association industrielle.
Dans un secteur essentiellement masculin, les femmes occupent une place de plus en plus importante dans le processus décisionnel.
Aujourd’hui, nous vous présentons différentes histoires de vie de femmes, dans le but d’inspirer les jeunes filles et les femmes dans ce domaine ou dans tout autre domaine.
Célia Marques
Vice-président exécutif
ASSIMAGRA – Association portugaise de l’Industrie des ressources minérales
Comment avez-vous commencé à travailler dans ce domaine ? L’opportunité de travailler dans ce secteur s’est présentée par hasard et cela fait maintenant 22 ans.
Après avoir obtenu mon diplôme, j’ai été invitée à participer à un projet à l’Instituto Superior Técnico, une institution qui a toujours eu des liens étroits avec le secteur des ressources minérales et avec ASSIMAGRA.
Peu de temps après, j’ai participé à un projet majeur de l’époque dans l’industrie extractive et manufacturière, l’Accord volontaire d’adaptation à la législation environnementale pour l’adoption des meilleures pratiques d’éco-gestion dans les entreprises.
Tout s’est déroulé sans problème.
Ayant un diplôme en ingénierie environnementale, c’était une option vraiment excitante de contribuer à une performance plus verte dans un secteur industriel connu pour avoir un fort impact sur l’environnement.
Depuis, j’ai relevé défi sur défi et travaillé sur des projets différenciants à l’Assimagra, non seulement dans le domaine de l’environnement, mais aussi dans d’autres domaines, de l’aménagement du territoire pour une gestion plus durable des ressources minérales, à la qualification, l’innovation et l’internationalisation, qui ont donné lieu à divers projets structurants pour ce secteur d’activité.
Le poste que j’occupe aujourd’hui est une opportunité qui est le résultat d’un travail dévoué et intense, mais il n’a jamais été une ambition. Tout au long de votre carrière, avez-vous rencontré des difficultés particulières du fait que vous êtes une femme ? Étant dans un secteur essentiellement masculin, je pense qu’en tant que femme, nous sommes plus exposées, mais heureusement la maturité acquise par l’expérience a rapidement annulé cette contrainte.
Dans mon cas personnel, je crois que ce que j’ai ajouté est dû en grande partie à ce que je suis et à ce en quoi je crois.
Je suis une personne simple, optimiste par nature et pratique, mais aussi exigeante envers moi-même.
Pour ceux qui me suivent, j’essaie de transmettre la nécessité de voir le bon côté de chaque situation et de respecter le travail des autres.
Le monde, et ce secteur en particulier, évolue à une telle vitesse que les défis à relever sont immenses et que chacun dans ce secteur a quelque chose à apporter.
Quel que soit le sexe, c’est le travail collaboratif qui fait avancer les choses. Quelle est votre plus grande influence sur votre carrière ? Il y a de nombreuses personnes que j’admire dans différents domaines et à différents moments.
Qu’il s’agisse de personnes du secteur qui m’ont beaucoup appris tout au long de mon parcours ou de personnes plus influentes et médiatiques que j’admire pour leur travail et les valeurs qu’elles défendent.
Si je devais choisir quelqu’un en particulier, je dirais que la plus grande influence est venue de ma mère sur ma fille, non pas parce qu’elle a eu une carrière remarquable ou quoi que ce soit de ce genre, mais parce qu’elle m’a inculqué la simplicité que nous pouvons apporter à la vie et des valeurs essentielles telles que la responsabilité, l’humilité et la courtoisie. Quel message aimeriez-vous transmettre aux jeunes femmes qui souhaitent entrer dans ce secteur ? Il s’agit d’un secteur plein de potentiel, avec un besoin émergent d’innover et d’améliorer son efficacité et sa durabilité, tant sur le plan économique qu’environnemental.
C’est donc un secteur où il est possible d’ajouter de la valeur et où les femmes gagnent de plus en plus de terrain et participent au changement de paradigme.
C’est un secteur qui mérite d’être connu et dans lequel il faut investir.
Fátima Faria, finisseuse de pierre naturelle
Manuel & Cardoso – Pierres naturelles et composites
Comment avez-vous commencé à travailler dans ce domaine ?
J’ai décidé de travailler la pierre pour les finitions.
J’aime beaucoup ce que je fais, j’aime la finition, j’aime travailler la pierre.
Je travaille chez Manuel & Cardoso depuis 17 ans, mais j’ai commencé à travailler dans l’industrie il y a environ 26 ans. Tout au long de votre carrière, avez-vous rencontré des difficultés particulières parce que vous êtes une femme ? Au fil des ans, j’ai travaillé avec quelques femmes dans la production et je suis maintenant la seule femme à travailler dans l’usine.
Je ne ressens aucune difficulté parce que je suis une femme, car tant que je veux travailler, je peux assumer des charges plus importantes, tout comme un homme.
Je pense qu’il est important d’avoir des femmes dans l’usine et que je suis appréciée pour mon travail et mes efforts. Quelle est votre plus grande influence sur votre carrière ? Je dois dire que beaucoup de gens essaient de m’inciter à quitter le secteur parce que c’est parfois un travail difficile.
Mais j’aime vraiment travailler avec la pierre, ce qui m’influence, c’est l’art de la travailler. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes femmes qui souhaitent entrer dans ce secteur ? D’abord, qu’ils étudient et obtiennent leur diplôme.
Et s’ils aiment vraiment cette industrie et cette pierre, laissez-les travailler avec plaisir.
N’ayez pas peur de travailler avec ceux qui travaillent depuis longtemps dans ce secteur et d’apprendre d’eux.
Margarida Sousa
PDG
Tons de Pedra – Marbres et granits du monde et Dimpomar, pierre naturelle portugaise et mondiale
Comment avez-vous commencé à travailler dans ce domaine ? J’ai rejoint Dimpomar à l’âge de 21 ans, directement après l’université.
J’ai toujours été un bon étudiant et j’étais sur le point de terminer mon diplôme de gestion à l’Universidade Nova de Lisboa.
Je me souviens d’avoir eu le sentiment que « tout était possible » et qu’il était temps de commencer à choisir ce que je voulais faire.
Je vivais avec mes parents et nous dînions toujours en famille.
Je leur ai dit que je vivais une semaine différente à l’université, avec tout un programme pour les étudiants de dernière année, au cours duquel diverses multinationales se présentaient aux étudiants… Mon père – Luís de Sousa – avait fondé et dirigé Dimpomar depuis 1980, mais mes frères et moi avions appris toute notre vie que nous pouvions travailler dans ce que nous voulions et ce que nous aimions.
Il en a été de même ce soir-là au dîner, mais il était également logique qu’il me dise qu’il avait acheté un terrain à Pêro Pinheiro (nous vivions à São João do Estoril) et qu’il y construisait un entrepôt.
Et que j’aimerais peut-être y faire quelque chose…
Je ne sais pas s’il m’en a dit plus, mais c’est ainsi que tout a commencé.
J’avais déjà travaillé pour l’entreprise pendant une semaine ou deux, un été ou l’autre, mais je n’avais que la tradition de quelqu’un qui est la fille d’un ingénieur des mines et qui a l’habitude de commencer la visite d’un musée en « nommant la pierre sur les murs », autrement dit : je ne connaissais rien à la pierre, mais tout ce qui venait de ce monde était BON, parce que cela venait de mon père, qui est un homme extraordinaire.
C’est ainsi que j’ai commencé.
Mais j’ai embrassé ce domaine parce que j’ai essayé… et j’ai adoré ! Tout au long de votre carrière, avez-vous rencontré des difficultés particulières du fait que vous êtes une femme ? Lorsque j’ai commencé, c’était vraiment une affaire d’hommes.
C’était évident pour les entrepreneurs et les décideurs du secteur – ici au Portugal et dans tous les pays que j’ai visités pour importer – et également évident dans les foires internationales, avec peu de femmes dans des rôles de connaissance, d’expérience ou de prise de décision.
Mais je n’y ai jamais réfléchi et je ne me suis jamais sentie discréditée parce que je suis une femme.
Au contraire, j’ai toujours été bien accueillie dans le monde de la pierre – carrières, fournisseurs, partenaires, clients, associations – et, maintenant que vous m’y faites penser, je pense qu’il est même arrivé que la « curiosité de l’autre » à l’égard du fait que je suis une femme ait suscité la conversation et permis de nouer des relations d’affaires plus solides et plus sincères. Quelle est votre plus grande influence sur votre carrière ? C’est facile… mon père ! Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes femmes qui souhaitent entrer dans ce secteur ? L’industrie de la pierre naturelle est absolument captivante et vous nous manquez !
